为深入贯彻落实“活力赋能”薪酬改革体系，督促各单位全面履职，进一步提升管理水平。1月31日，公司召开2022年述职会议。集团总经理助理、公司党委书记、董事长朱明红以及公司领导班子成员出席会议。会议由公司管理副总肖俊主持。各处室、分厂负责人参加会议。

 会上，各处室、分厂负责人对所负责事务依次进行述职汇报，客观阐述了一年来的工作成绩、经验和特色亮点，分析存在的问题和短板，提出2023年的工作思路和努力方向。公司领导班子成员认真聆听，并从全面履职、工作风貌、工作思路、问题剖析、工作计划五个维度进行了综合评价。为保证本次述职会的“公开、公平、公正”，本次会议还特邀督查科和纪检监察室人员共同监督统分，并实施分管副总对其分管处室打分的回避原则。

会议强调，各部门、分厂要在深化巩固拓展现有成果的基础上，坚持以问题和目标为导向，强弱项、补短板、促提升，用崭新的姿态面对新形势、新任务、新挑战，为公司高质量发展聚合力、添动力、提效力。

    （文：王智帆/图：王智帆/编辑：杨琳/一审：张曙光/二审：余亮/终审：曹达宏）